2020年明けましておめでとうございます。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

昨年（2019年）4月より労働基準法の改正により３６協定の締結方法が変わりました。

中小企業については猶予期間がありましたが、本年（2020年）4月より、新しい36協定の締結が求められるようになります。

新しい書式や、締結方法などは、厚生労働省のホームページにて提供されています。

改正前も1日8時間、1週間40時間を超える時間外労働や、法定休日（毎週少なくとも1回）に労働を行わせるためには36協定を締結し、労働基準監督署長に届け出なければなりませんでしたが、

今までと異なる一番大きな点は、労働時間の上限規制が法律で定められたことです。

（今までは法律で制限されてはいませんでした）

36協定については、厚生労働省のホームページにて確認しましょう。